为强调医疗安全和医疗服务，明确医院相关管理制度，12月8日下午，我院特别针对今年4月份以后入职的员工，在负一楼举行新人员工入职培训。

　　培训主要分四部分进行：

　　一、医院概况之简介

　　为填补江苏省骨科专科医院的空白，南京邦德骨科医院，南医大合作医院坚持“博爱之邦，德技双馨”的办院宗旨，集骨科的临床、预防、康复、保健服务于一体，为广大骨科患者的健康保驾护航。医院在省内率先引进JCI(国际医疗管理认证)体系，是南京市医保定点医院、工伤保险定点医院、南京市120急救分站。医院秉承“能简单不复杂，能保守不微创，能微创不手术”的治疗理念，为每一位患者提供适合的治疗方案。

　　二、坚持5S管理标准

　　5S管理标准，即整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)。我院护理部李向莉主任强调，为患者营造一个整洁舒适的医疗环境是每位邦德员工的责任，因此，应该各病区物品整齐放置，有明确标示，做好定位与归位，对医院内的设备要定期保养维护，在坚持的基础上养成习惯。

　　三、了解医院感染控制

　　在医院这样特殊的环境中工作，一定要对感染以及防护有充分的认识，做好双向防护，以患者和自身的安全。感控科周民伟主任分别介绍了如何手部卫生、规范消毒工作以及加强对医疗废弃物的管理等相关知识，提醒大家要严格执行消毒工作，规范洗手流程、防止污染传递，将污染源降到低。

　　四、遵守医院规章制度

　　每一位新员工都要严格遵守医院相关规章制度，培养良好的职业素养和职业习惯，自觉维护患者和医院的整体利益。

　　对新员工的入职培训是我院人事管理的一项重点工作，通过培训，希望每个人都能树立积的工作态度和服务意识，为构建和谐医疗新环境贡献一份力量。